資格のチカラ

企業が転職求人の情報を掲載する際には、企業でその業務を担当していた社員が退職したり、また業務拡大のために担当者を増員するといった背景があります。企業が求人をサイトに掲載する際には、その退職する社員や増員する部署の同業務の社員のスキルと同等の人を希望するために、求人情報欄には世間一般的に理解ができる資格を記載します。それを取得できるスキルがあれば、中途採用しても直ぐに業務に対応してくれるという期待を持ってのことです。

しかし最近ではそのような資格を持っていても、自動車のペーパードライバーのように実践で使用する機会がない人も多くいて、そのような人が中途入社しても企業が思った通りの活躍をしてくれる可能性は低いと言えます。そのため実際には、実務経験を重視している企業も多く、その場合には転職求人の情報欄には業務の具体的な内容を記載して、実際の業務経験がある人、そしてその経験年数を重視しています。その場合には職務経歴書を中心に一次審査を行い、面接では具体的な業務内容について突っ込んだ面接になることが多いです。そしてスキルが確認された後は、実際に入社した場合に他の社員とうまくやっていけるかどうか、社風に合うのかを判断します。折角のスキルがありながら、企業の職場雰囲気に合わない人も多くいて、その場合には退職して再度採用活動の必要がでてきます。中途採用では主にこの二点が重視されて採用が決定されることが多いです。